本委讯 11月15日，广州广交会展中心14.1—15.1号馆内人头攒动，第28届全国卫生健康人才招聘会（广东）暨“百万英才汇南粤”2025年卫生健康专场招聘会在此举行。此次招聘会由国家卫生健康委人才交流服务中心主办，是今年全国三场大型卫生健康人才招聘会之一，汇聚来自全国十余个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区的120余家优质医疗单位，提供1.8万个覆盖临床医疗、护理、医技、公共卫生、医学科研、医院管理等全领域的优质岗位，吸引近6000名医学毕业生及社会人才踊跃参与。
搭建跨区域人才对接平台 推动“双向奔赴”
广东省卫生健康委人事处副处长辛江介绍，此次招聘会打破地域界限，搭建起跨区域人才与医疗单位对接的高效桥梁，是“百万英才汇南粤”系列活动的关键一环。前期，省卫生健康委已组织多场跨省招聘，走进北京协和医院、哈尔滨医科大学、中国医科大学、华中科技大学同济医学院、中南大学湘雅医学院等知名医学院校，推动人才与单位“双向奔赴”。
此次参会单位涵盖公立医院、专科医院、社区卫生服务中心、疾控中心、医学院校等多种类型，来自北京、广东、广西、海南、黑龙江、内蒙古、天津、山西、宁夏、辽宁、新疆、西藏等十余个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区。这些单位提供的岗位具有较强吸引力，平均薪酬在20万元以上，部分高薪岗位可达100万元。
从参会单位招聘需求来看，医疗机构对人才的层次划分愈发清晰。中山大学孙逸仙纪念医院计划招聘博士约180人、硕士50人、护理200人。该院人力资源部魏晓贤表示，优秀博士可进入“定岗博士后”培养计划，出站后能竞聘入编，年薪在30万元到50万元之间。
哈尔滨医科大学附属肿瘤医院的招聘人员坦言，尽管北方气候等因素对人才吸引力存在挑战，但医院仍希望通过全国平台招募肿瘤领域的领军人才。“我们提供的年薪最高可达100万元以上，科研经费300万元到500万元，希望吸引真正的高精尖人才。”
毕业生理性择业 看重平台发展与职业稳定
招聘会现场，来自暨南大学心内科专业的韩同学是一名即将毕业的博士，他坦言自己更倾向于稳定的临床岗位，而非博士后。除了薪酬，他更看重医院是否能提供持续的科研支持和明确的职业路径。
来自遵义医科大学珠海校区护理学专业的罗同学期望月薪在5000元到8000元之间。“我希望单位能多提供外出进修的机会，帮助我成长。”她表示，已在线上投递多家医院，线下参会主要是为了面对面交流，了解签约机会。
省妇幼保健院人力资源科张书豪透露，该院2025年的招聘计划已结束，共收到医护简历超5000份，最终录用100余人。今年11月开始着手2026年的招聘工作。“应聘者越来越理性，他们不仅看薪酬，更看重职业发展平台。”
佛山市第一人民医院人力资源部罗梓欣介绍，该院2026年计划的40多个岗位中，80%以上要求博士研究生学历。在硕士方面，计划招聘8名护理专业的人员。去年有50个护理方面的指标，招到15位硕士研究生。医院护理部为他们设计了专门的培养计划，安排进入ICU、急诊、大外科等一线科室轮岗，并支持参与科研项目与合作。曾经有一位护理研究生与佛山季华实验室合作科研项目，成功发表高水平论文，能力提升很快。“我们不仅看重学历，更看重实际操作能力。招聘流程规范公正，复试时会安排应聘者进入临床科室进行一对一实操考核。”罗梓欣说。
“我们医院支持入职硕士在职攻读博士学位，为员工提供进一步学术发展的平台。”广东省第二中医院人力资源管理科陈玥含介绍，该院还注重人文关怀，倡导“快乐工作，幸福生活”的理念，每年举办春游、“三八”国际妇女节活动、单身职工联谊等多种活动。“我们希望通过这些活动，让员工在工作之余也能放松生活。”
据辛江介绍，今年以来，省卫生健康委已开展11场卫生健康类专场招聘活动。据不完全统计，目前已组织超1300家次医疗卫生机构参加各类招聘活动，提供优质岗位超6万个，现场收取简历近4万份，初步达成意向近800人。“我们不仅要引才，还要育才、留才，立足于医疗机构和人才需求，构建全方位、长期性的人才引进和成长规划，为促进我省卫生健康高质量发展注入新鲜血液和强劲动能。”辛江说。
（朱琳）
