▲1948年的毕业证书
从“宏济医院”到“汕头市中心医院”，历经100多年，多次易名，于1949年11月1日由中国人民解放军汕头军管会卫生处接管，1983年正式更名为“汕头市中心医院”。在中华人民共和国成立的75年里，医院紧跟时代步伐，在守护粤东地区百姓健康的同时，也在护理事业的发展历程中留下时代的印记。
印记一：护理卫生人才培养
1949年10月24日汕头市解放，医院走上新的建设发展道路，有护士长1人、副护士长1人、护士15人。因医院早就已开设“汕头市仁慈博爱医院护士学校”，为推动护理人才培养，1950年5月，医院由军医院改为省立第一医院，并在上级部门的支持下正式担负起潮汕地区乃至粤东地区医疗救护中心和培养卫生人才的重任。同年9月，医院开办“广东省立第一医院护士助产学校”，设护士科和助产科，招收学生29人，从此揭开了医院为全区培养卫生人才的序幕。
1951～1954年间，医院在开办助力护士培训班的同时，还完成了地方卫校护士、助产士实习任务，开办了中级护士班、护士长进修班等。1971年3月，医院与汕头卫生学校合办卫生学校，开设2年制护士专业。后经医院与地方卫生学校的几次改革辗转，作为汕头地区规模最大，实力最强，建制保存最好的医院，在相关政府的支持下，汕头市中心医院于1973年1月又开始独立办学校。1984年10月，医院学校改名为“汕头市中心医院卫校”；1985年4月，省卫生厅批准医院在卫校的基础上筹办汕头职工医学专科学校；5月，汕头职工医学专科学校正式成立，并逐步设立大专部和中专部，建立病理、解剖、生化三个实验室。自建校至1985年底，共招收学生1235人，已毕业1085人。
2023年，医院里有占地约500平方米，集容纳150人的电教室、4张高端模拟教学病床、涵盖教学用具、模拟用具仓库，教研室等于一体的护理规范化培训中心等一应俱全，仅2023年就开展相关培训超139场次，有效提升了地区的卫生护理水平。
印记二：护理制度探索与改革
1953～1960年，医院摸着石头过河，尝试实行护理工作三八制、三级护理制度、分床负责制、护士会诊制、护长值夜班制、巡护制度等，及时解决存在的问题，让护理工作更规律的同时，让患者得到更好的照顾。
1962年5月，医院选择外科为试点，采取“以老带新”办法，建立总护士长值夜班查房制、护士长突击交叉检查制、床头交班制、手术室分工负责制、产房12小时负责制等，修订了各种护理常规。1982年，医院设立护理部，恢复健全了护理管理系统。1983年，护理部建立护士长手册和护士长例会制度。1985年医院实行护理责任制，护理工作逐渐步入正轨。
1993～1994年，医院护理部围绕创建三级甲等医院达标建设活动，建立护理技术操作示范室，对全院护理人员进行培训和考核。2005年，医院护理部按照上级政策要求和医院评价指南进一步梳理、规范护理技术。2008年开始，医院在推行无处罚性的护理缺陷上报制度，护士分层级管理和24小时连续性排班模式，表格式护理文书等改进护理工作制度和优化护理资源配置方面做了多项改革。2011年底，全院26个病区及急诊科均已开展优质护理服务。2020年，汕头市中心医院成为粤东地区首家自办陪护工管理模式的医院。2023年成功获评“广东省护理质量与安全分析师培训基地”荣誉称号，在全省发挥了示范作用。
（作者单位：汕头市中心医院）
