广州讯 当前，广州市荔湾区全面推进医疗卫生人才队伍系统化建设，持续提升医疗卫生人才培养能级，用心搭建医疗卫生人才服务体系，优化构建“引育留用”全链条，全面激活“人才引擎”新动能。
在“引”字上谋部署
荔湾区实施政策引才，多措并举，拓宽引才渠道。
荔湾区依托区儿童医院、区人民医院新院区建设以及荔湾中心医院升级改造工程，对区属公立医院进一步优化升级，同时加强医疗联合体建设和管理，组建重点专科联盟27个，全面加强重点、特色专科建设。
打造集聚人才平台，着力拓展引才渠道。通过“全职引进+柔性引进+项目合作”引才模式，大力引进医疗卫生人才，同时发挥事业编制招才引才留才作用。2023年预计招录医疗卫生人才292人，包括中高级职称卫生专技人才32人。
在“育”字上下功夫
荔湾区全方位谋划医疗卫生人才培养，发挥平台合作培养的主力军作用。
该区以省市属医院合作的重大项目为载体，以医联体合作交流、专科联盟组建、医院优化建设、名中医工作室为平台，通过传帮带、医教研、中医师承等方式发挥育才作用，为荔湾医疗卫生人才提供优质的科研、学习、发展渠道，实现持续“造血”。
该区强化基层医疗卫生机构西学中培训基地建设，搭建街道社区卫生服务中心培训基地，竭力铺就医疗卫生人才发展“高速路”。通过下沉中医药、优势专科等医疗资源，倡导在职医疗人才参与继续教育、岗位培训、外出进修，实现多层次育才，拓展基层医护成长空间。
在“留”字上用真情
荔湾区围绕经济待遇、评优评先等，落实更加暖心、贴心、用心的保障措施，关心关爱医务人员。
该区提供资金扶持，保障人才福利。核实并发放卫生系统一线人员临时性工作补助、卫生防疫津贴共计5342人次。2022年度单列发放一线人员绩效工资共计844人次。
该区实施职称评聘倾斜措施，7名受省或市表彰的先进个人晋升岗位执行事业单位特设岗位政策规定，受聘到高一级别岗位，并有39名一线抗疫人员实现超岗评聘、岗位等级晋升。
该区聚焦评优评先，树立先进典型。提高年度考核优秀等次人数比例，并向在疫情防控等重点工作中表现突出，以及其他重点岗位和基层一线人员倾斜。2022年度共有454名人员评为年度考核优秀，并有926名人员评为荔湾区卫生健康系统先进工作者。
在“用”字上出实招
荔湾区健全完善人才发展体系，优化管理，让医疗卫生人才用实绩来说话。
该区实施优才计划，加强青年实践锻炼。印发荔湾区卫生健康系统青年干部“优才计划”，通过有序交流、跟岗学习锻炼（履行行政副职职责），丰富青年干部行政管理工作经验，提升管理水平和专业能力，支持青年人才挑大梁、当主角，形成青年人才战略成长梯队。
推进落实职称制度改革，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，放宽基层卫生人才评价标准。选拔政府特殊津贴专家、荔湾区名中医、荔湾区高层次人才，不以业绩论英雄，完善人才评价体系，建立人才品德、能力、业绩贡献的评价导向，同时结合目标责任制考核、绩效考核等方法，推动卫生健康事业发展提质增效。
接下来，荔湾将继续在培养、使用、评价、激励等方面打出组合拳，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，实行全周期管理，赋能荔湾开创卫生健康事业高质量发展新格局。
（王丹瑜）
