本委讯 2020年9月，珠海市出台《珠海市卫生健康局直属公立医院总会计师制度实施办法（试行）》及配套文件《珠海市属公立医院总会计师工作例会制度》，在市属医院探索实施公立医院总会计师委派制。目前，总会计师委派制度初见成效，对总会计师的管理与任免、职责与权限、工作机制、待遇与考核等均作了明确规定，全市公立医院形成更加重视财务管理和经济管理的良好氛围。在新冠肺炎疫情中，总会计师发挥专业作用，参与医院科学决策，促进公立医院良性发展。
明确总会计师的管理与任免。市卫生健康局负责指导和协调涉及总会计师制度实施工作的重大事项，统筹负责市属医院总会计师的选拔、任免、委派和考核等工作。委派的总会计师可由市卫生健康局党委直接任命，也可由市卫生健康局在市卫生健康系统范围内通过选聘的方式选拔，也可在无法满足条件和要求的情况下面向社会公开选拔。总会计师需符合特定的政治素质及思想道德、专业能力及工作年限、综合管理能力，以及身体健康要求。总会计师实行任期制，任职年限与院长任职年限一致。
明确总会计师的职责与权限。总会计师在市卫生健康局领导下组织开展各项工作，协助院长管理医院经济和运营工作，对院长负责并承担相应的领导和管理责任，依据国家法律法规组织领导医院的经济管理和会计核算工作，参与医院重大财务、经济事项的决策并对执行情况进行监督。总会计师对医院财务会计工作的合法性、合规性和会计资料的真实性、完整性负主管责任。
明确总会计师的工作机制。建立市属公立医院总会计师工作例会制度。每个季度至少召开一次例会，由市卫生健康局分管领导和相关科室（财务科、医政科等）负责人听取总会计师对任职医院近期经济活动的汇报，参与医院重要经济问题的分析和决策，追踪市属公立医院经济运行状况，及时部署公立医院重点工作，实现有效管理，促进市属公立医院经济运行良性发展。
明确总会计师的待遇与考核。总会计师属于医院领导成员，设置总会计师岗位的市属医院不再设置与总会计师职责重叠的职位。总会计师实行年薪制。在任期内享受五家市属医院党政班子（党政正副职领导）平均薪酬待遇，在所在医院岗位总量和绩效工资总量内统筹解决。工资福利等纳入所在医院预算管理，具体发放标准由市卫生健康局核定。总会计师参加医院领导班子和市卫生健康局双重考核。
（编辑部）
