当前，如何加强人才资源开发，吸引、培养、壮大人才队伍，促进医院可持续发展，已经成为医院所面临的一项重要课题。基于此，清远市中医院行政第一党支部2018年提出“党建引领，服务人才工作”议题，将此作为党支部创建活动的品牌项目进行立项申报，明确近两年引进的具有副高及以上职称的人才作为服务和联系对象，以密切基层党组织与各类高级优秀人才的联系，强化服务人才意识，充分调动人才的积极性和创造性，发挥高级人才在医院发展中的积极作用，助力医院“人才强院”战略。
2018年年初，该支部了解到，支部联系对象、高级专家、脾胃消化科副主任邓永坚的妻子不幸患上骨髓恶性肿瘤，巨大的治疗费用，令这个小家庭陷入了窘境。支部了解情况后，积极向医院党委、工会汇报，举办募捐会倡议全体职工募捐善款，以帮助其解决实际困难。目前，邓永坚的妻子已顺利完成手术，术后恢复情况良好。除此之外，支部党员们还就郭劲强等高级人才子女入学、安置家属就业等方面开展精准服务，为其来院后能在清远安心工作、安居乐业解决后顾之忧，切实提升人才归属感，增强人才对党的向心力。
该支部品牌项目通过建立党员联系人才制度，及时了解掌握医院引进的高级专业人才情况，从而为精准做好引进人才的政治思想工作和服务工作打下基础，为医院的发展提供人力资源保障。经过近一年的实施，目前已建立党建引领服务人才制度，建立党员联系人才制度。每个党员负责联系1～2个服务对象；联系对象每年更新一次。联系人对联系对象要“三知”：知电话、知住址、知家境。建立“人才之家”微信群，并根据实际情况，通过慰问走访、个别谈心、开会座谈、微信沟通、电话联系、患病探望等多种形式与联系对象建立广泛、密切的联系，了解联系对象的思想、工作、学习情况和生活状况等，积极帮助其解决工作、生活等方面存在的实际困难。
据了解，清远市中医院行政第一党支部实施的“党建引领，服务人才工作”品牌项目是医院高度重视人才工作的一个注脚。多年来，清远市中医院形成了以人为本的管理文化，通过树立“以人为本”的医院管理理念，遵循中医药人才成长规律，区别不同学科与不同培养对象，制定合理的人才培养计划、引进专业紧缺学科带头人工作暂行规定及新聘博士的待遇等管理规定，积极引进高端人才。以人为本的管理理念，既调动了广大医护人员的积极性，又吸引了不少高端人才来院就业。近几年来，清远市中医院正高职称人才增长了10倍，副高职称人才增长了5倍，高级人才占比居本地机构前列。
