肇庆讯 位于肇庆市高要区中心的南岸街道社区卫生服务中心，承担着高要城区以及乡镇的基本医疗，每天前来就诊的市民络绎不绝，在全科医生诊室内挤满了正在候诊的群众。何思考作为该中心的全科医生早已习惯了这种忙碌的工作节奏，在他的理念中诠释的全科医生的基础工作，就是对社区内常见病多发病进行治疗，开展家庭医生服务，为居民建立家庭/个人健康档案，对社区健康人群与高危人群进行健康管理，对社区慢性病人进行系统管理，对社区人群与个人的健康教育提供一体化服务，可谓是基层群众的“健康守门人”。“作为一名全科医生，需要不断学习、汲取大量知识，了解各种病症处理方法，实现小病在社区。”他为自己的工作发展而不断努力着。
近年来，像何思考这样的全科医生在肇庆市不断推出的系列政策的引导下，逐渐提升了全科医生的就业信心。为实现2020年每万名居民拥有2～3名合格的全科医生的目标，肇庆市通过招聘引进人才、开设特设岗位培训、转岗培训、提高薪酬待遇、改革职称评定等措施，使全科医生数量呈逐年上升趋势。
数据显示，2017年省下达肇庆全科医生岗位培训、转岗培训任务各为108人，其中转岗培训100%完成招生任务，岗位培训超额完成，完成了年度培训计划的103%。截至目前，全科医生岗位培训已全部完成理论培训（240学时）和临床实践培训（260学时）。
而肇庆市一医院成为国家协同基地、国家住培基地以来，已全面进入“规培时代”，拥有专科培训基地24个，培训带教师资300多人，招录学员246人，其中已完成规培并取得规培证书的57人；参加助理全科医生规范化培训的43人，已完成规培的13人，取得结业证书的10人，为肇庆培养了一批留得住、用的好的优秀医学人才。
肇庆市卫生计生局负责人表示，早在2009年，肇庆已开始对社区医生进行系统化培训，而当时的社区医生培训即是如今全科医生培训的雏形。随之，院校教育、毕业后教育、继续教育三阶段有机衔接的全科医生培养体系逐步形成，以“5+3”为主体、“3+2”为补充的全科医生培养模式逐步建立，实施全科医生特岗计划，全科医生职称晋升、岗位聘用等多方位的协同保障政策不断完善，通过全科专业住院医师规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训等多种渠道，加大了全科医生培养力度。2017年肇庆市开展了助理全科规范化培训，全科医生岗位、转岗培训，进一步提升全科医生的综合能力。
记者了解到，去年11月，肇庆的端州区、高要区、德庆县、怀集县等多地发布了基层医疗卫生机构全科医生特设岗位公开招聘，面向社会招聘符合要求的执业医师。特设岗位全科医生聘任后直接办理入编手续，享受国家统一的工资制度和标准，还有省财政厅每人每年6万元的补助资金，每年年度考核合格后一次性发放到个人账户，省财政厅连续补助3年。此外，肇庆还到珠三角多地进行全科医生的招聘。
为提升全科医生的就业信心，从2016年开始，肇庆增加了医生的执业登记范围，不再是只能注册一个执业方向。基层全科医生申报高级职称，今后将实施 “单独分组、单独评审”。
（叶剑如）
