本报讯 9月25日，广东省县级医院管理培训项目启动会在南方医科大学举行，省卫生计生委副主任刘冠贤、南方医科大学南方医院院长李文源、省医院协会会长黄力等出席。刘冠贤指出，将根据不同类型管理人员实行针对性目标化培养，希望通过3～5年时间，培养出一批县级人民医院优秀管理人才。
该项目由省卫生计生委主办，省医院协会承办。这是我省首次集中对县级医院管理者进行管理培训，旨在依托省内顶级医院、汇聚省内优质医疗资源，为我省县级医院培养一批具有现代医院管理水平和核心竞争力的管理人才。来自100多家县级医院的600多名院长、副院长、职能部门负责人将接受为期3年的培训。其中，升级建设为县级医院的45家中心卫生院的管理者成为重点培训对象。
就稳步推进全省县级医院管理干部培养工作，刘冠贤提出，深刻理解医院管理培训项目的重要意义；精心组织实施，建立健全培养的长效机制；推动培训向广度和深度进军；加强考核结果运用，搭建人才发展平台等四点要求。
刘冠贤指出，县级医院管理培训项目是提高县级医院管理水平及服务能力的重要措施，各级卫生行政部门、医疗机构应高度重视该项目的组织管理工作。要突出抓好培训基地建设与广覆盖培训特点。依托省内大型三级医院在粤东西北中各地区建立本项目相关培训基地，通过送课上门集中培训等方式对各区域医院管理干部进行培训。培训对象既要涵盖全省县级综合、专科等医院管理人才，有条件的还将我省支援支边的兄弟医院管理人员纳入培训对象。他要求，参与本项目的县级医院管理干部在培训后，都应回到原医院发挥作用。对于培训考核优秀的管理人才，医院更应重点培养与重用。
启动会还举行培训基地牌匾颁发仪式，并邀请专家授课。委医政处、省医院协会、各培训基地负责人和县级医院学员等参加会议。
（潘成均）
