珠海讯 近日，珠海市卫生计生局负责人在珠海市公立医院管理中心举办的医改政策培训会上，透露了该市医改方面的新动向。
据悉，珠海多年前率先走上公立医院去行政化的道路。逐步取消公立医院的行政级别和事业单位管理级别，各级卫生计生部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。
珠海市卫生计生局负责人对此表示，公立医院去行政化有利于政事分开，实现精细化管理；有利于医院法人治理结构的建立，拥有更多自主权；有利于建立目标责任制；有利于绩效考核、监督与管理等。同时他认为，公立医院去行政化要制定好配套政策，比如，可探索建立院长职级评定和管理制度，推进院长职业化建设，做好院长的职业生涯规划、建立体现医务人员价值的薪酬体系等，以充分调动广大医务人员的积极性；同时加强对医院的绩效考核。
据了解，今年2月5日，珠海市公立医院管理中心挂牌运行，负责公立医院“人、财、物和运行管理”等职能，彻底实现了“政事分开、管办分开”。而在公立医院管理方面，该市建立了医院法人治理结构和治理机制，实行院长任期目标责任考核制和问责制，其结果作为院长工作评价、薪酬确定和职务任免的重要依据。随后，由市公立医院管理中心组织的院长职业化培训班于8月的开班，标志着院长职业化道路迈出了第一步。
据市卫生计生局负责人介绍，珠海新医改的重头戏——公立医院医务人员薪酬制度改革即将启动，相关方案已送审。
（文刀）
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