本报讯 12月21日，全省卫生计生人事工作会议暨人事业务培训班在广州举办。省卫生计生委党组书记骆文智出席开班仪式并讲话。他强调，2016年我省卫生计生人事工作要围绕“打造卫生强省，建设健康广东”的目标要求，更加注重谋篇布局，更加注重整体推进，更加注重深化改革，更加注重健全机制，更加注重干部建设，推动我省卫生计生人事工作取得新成效。省卫生计生委副巡视员王国红主持开班仪式。
培训班总结交流全省卫生计生人事工作经验，研究部署下一阶段的工作任务，同时开展人事业务培训。深圳、阳江、东莞等市卫生计生局（委）及省第二人民医院有关负责人作经验发言。全省地级以上市以及省卫生计生委直属单位的有关负责同志参加了培训。
统筹谋划好人才队伍建设工作
骆文智对2015年全省卫生计生系统人事人才工作给予了充分肯定，他表示，全省卫生计生人事工作成效突出，全省卫生计生人才培养力度进一步加大，人才队伍整体素质明显提高，公立医院人事制度改革深入推进，基层职称评审制度初步建立，医疗对口帮扶工作不断拓展，基层医疗卫生机构服务能力进一步增强，人事业务工作全面扎实有效开展，人事干部认真履行职责水平不断提升，为卫生计生事业改革发展提供了坚强的组织保障。
骆文智指出，从现在起到2020年，是我省全面建设卫生强省的重要时期和全面建成小康社会决战决胜的关键时期。他要求，全省各级卫生计生人事部门要深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及省委十一届五次全会精神，认真落实国家和省委省政府的各项决策部署，围绕“打造卫生强省，建设健康广东”的目标要求，不断开创我省卫生计生人事工作新局面。他提出，要注重谋篇布局，聚力筹划“十三五”时期的干部人事工作。要注重整体推进，全面抓好卫生计生人才队伍建设，认真贯彻实施《关于深化医药卫生体制改革建设卫生强省的决定》，大力推进住院医师规范化培训，狠抓基层卫生计生队伍建设，加大高层次卫生人才培养力度。要注重深化公立医院薪酬制度和职称评审制度改革，调动广大医务人员积极性。要注重健全机制，完善卫生计生人才发展投入机制、卫生计生人才使用评价机制以及卫生计生人事工作领导机制，激励干部人才干事创业的热情。要注重干部建设，以德才素质为核心，把好干部队伍进口关；以实际业绩为核心，完善干部考核评价机制；以增长才干为导向，强化干部实践锻炼；以能力建设为核心，深化干部教育培训，为卫生计生事业改革发展提供坚强领导。
明年启动全科医生特设岗位计划试点工作
“卫生人才支援扶贫山区以及全科医生特设岗位计划这两项工作关系到基层人才队伍的建设，各地一定要高度重视，尽早摸底调查上报人才需求计划。”骆文智要求，各级要通过全科医生规范化培训、在岗医师转岗培训、农村订单定向培养、提升基层在岗医师学历层次等渠道，以及启动第三轮“卫生人才智力扶持山区”计划，加强基层医疗卫生人才队伍建设。
骆文智指出，全省将于2016年启动全科医生特设岗位计划试点工作，在粤东西北14个经济欠发达地区乡镇卫生院开展试点，力争为每个乡镇卫生院招聘1名特岗全科医生。他表示，广东将全面发展全科医学，接下来不仅仅是基层要抓强全科医生建设，城市公立医院也要向建立全科医生制度这个方向发展。到2018年，全省乡镇卫生院专科以上学历比例要提高到45%以上，各地级以上市全科医生每万人口达2名以上；到2020年，全科医生每万人口达3名以上。
职称评审新的指标体系突出实用性创新性
骆文智称，2016年基层卫生高级专业技术资格评审将在全省基层医疗卫生机构实行。同时根据不同层次、不同类型卫生专业技术人员的知识结构、能力框架和工作内容的要求，改革现行资格条件，科学设置和优化重组专业技术工作经历和能力、业绩成果、论文论著等条件，围绕品德、能力、业绩、贡献等核心要素，建立更具行业特色的卫生人才评价指标体系。
新的指标体系将更加注重医德医风建设，突出提高诊断医治水平的核心要求，强化创新导向、增强能力指标体系的科学性、定性与定量相结合，突出实用性、创新性和导向性，突出医学科研成果转化，引导卫生专业技术人员强化能力建设，提升医技水平，鼓励和支持他们潜心一线医疗服务。据悉，将单独设立全科医学专业高级职称评审。
（唐诗杨）
