广州讯 近年来，广州市黄埔区长洲街道注重抓好计生队伍建设，按“选准配强、管严用好”标准，提高计生队伍的服务能力。
一是实施“逢进必考、择优录用”的选人导向，凡新进入计生三级网格队伍人员全部实行竟争上岗；继续返聘退休的计生技术能手和行家里手在岗任职，保持队伍交替有序和相对稳定。采取后台协查、实地调查、平常抽查、突击检查等形式，对工作实绩进行周督查、月讲评、季评估、年终考评，并敦促整改。
二是采取以课轮训、以会代训、以考促训等形式提高队伍服务水平。分期分批安排计生技术人员定期到上级医疗单位脱产学习。运用交差任职、交流轮岗、以老带新等措施培养“一专多能”人才。
此外，该街还推行绩效工资，每月一考评，综合考评被评为优秀者可拿到基本保底工资和全额绩效奖励工资。今年，该街还增设了6个单项奖励，推进基础信息管理、优生促进、查环查孕、综合治理等工作。
（李康儒）
栏目：人口计生
