2022年，云浮市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神和党的二十大作出的实施新时代人才强国战略部署，紧扣“高质量发展需要高质量人才，高质量人才助力高质量发展”，大力实施医疗卫生英才计划，高位、高效、高质打造医疗卫生人才与医疗卫生高质量发展相互成就的“大舞台”。
高位打造“引智强磁场”
破解人才引不进难题
建机制。市委市政府实施极具云浮特色的人才“云”聚强市工程、“1+6+2”人才政策、六大攻坚行动，为“打造粤北生态发展新高地、建设高质量发展的美丽云浮”提供重要战略支撑。2022年，高规格召开市委人才工作会议，多次开展深调研，市委市政府主要领导亲自慰问高层次人才，并成立人才驿站，召开人才工作调度分析会议30余次，推动人才“云”聚强市工程落地见效。
强保障。成立市医疗卫生人才工作领导小组和市卫生健康系统人才工作领导小组，印发《云浮市医疗卫生英才计划引育分配任务方案》《云浮市医疗卫生人才工作领导小组成员及主要职责》，成立云浮市医疗卫生英才计划引育工作专班，实行周报制度，及时总结，分析问题，研究对策，共组织召开会议12次，研究事项16件。
拓渠道。通过发布人才招聘公告、加大宣传力度、与招聘平台合作、组团外出招聘等途径主动招才引才。全市共签约医疗卫生人才130名。2022年，全市医疗卫生系统本科以上学历6408人，同比增长36.28%，其中研究生以上学历179人，同比增长32.4%；高级职称1266人，同比增长18.32%，其中正高职称218人，同比增长26.74%。
高效打造“聚才蓄水池”
扭转人才留不住局面
“一站式”服务兑现政策。印发《关于开展医疗卫生英才认定与资格审查工作的通知》，优化流程、简化手续。对2022年1226名符合医疗卫生英才计划卫生人才发放补贴1620.49万元。
“人性化”做好安置工作。印发《基层医疗卫生特殊紧缺人才期满安排方案》和《2017年基层医疗卫生特殊紧缺人才期满安排实施工作方案》，妥善做好引进的基层医疗卫生特殊紧缺人才期满安排工作，2022年共安排期满人才92人。
解决人才后顾之忧。各地卫生健康部门、各医疗卫生单位结合实际出台相关激励政策措施，如市人民医院参照珠三角标准，修订《云浮市人民医院高层次人才引进制度》《云浮市人民医院博士后管理工作实施办法》等，在政策生活补贴外给予高层次人才优厚安家费及岗位绩效，并协调解决其夫妻两地分居和子女上学等实际问题。
加强人才队伍建设。构建梯次合理“金字塔型”人才结构，建设“塔尖高耸、塔身丰富、塔基雄厚”的医疗卫生人才队伍。2022年，通过紧密型帮扶、柔性引进高端医疗团队9个，专家74名。开展云浮市中药名师工作室建设项目，在全市医疗机构遴选5名中药专家，为每名专家在其工作的医疗机构建设一个中药名师工作室，发挥传帮带作用。2022年，云浮市共培养医学类高级职称人才193名，其中正高职称61名，副高职称132名。
增强人才归属感。建立领导干部直接联系高层次人才机制，通过召开会议、谈心谈话、调研慰问等形式，拓宽人才建言献策的渠道，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。
高质打造“赋能新高地”
突破人才用不好瓶颈
坚持柔性引才，实现跨越发展，激发人才活力。市人民医院柔性引进南方医院知名专家和教授122人、长期驻点专家5人，签约10名专家建立名医工作室。郁南县第二人民医院（连滩中心卫生院）引进广州医科大学附属第五医院陈建平教授建设康复医学科，现已成为该院特色专科，吸引珠三角、广西梧州等地人员前来就诊。
坚持对口帮扶，精准争先进位，突显人才价值。南方医院跨区域联动“一对一”帮扶云浮市人民医院建设省高水平医院不断取得新成效，累计开展新技术新项目117项，五大救治中心体系不断完善。云安区将区第二人民医院全面托管给省第二人民医院实行垂直延伸管理，按照三级医院标准建设，依托省二医技术、人才、服务优势，实现紧密型医联体同质化管理和发展。2022年第3季度，全市平均县域内住院率90.5%，排全省第2位。
坚持产学融通，形成引领示范效应，释放人才动力。2022年10月，在郁南县第二人民医院（连滩中心卫生院）举办第一期为期3个月的全市基层医疗机构中西医康复适宜技术进修班，全市基层医疗卫生机构共22人参加培训。坚持“每周一小考、每月一大考”的形式针对中医适宜技术、康复医学等内容和技术开展培训，努力将郁南县第二人民医院（连滩中心卫生院）中医康复理疗专科创建成为市级重点专科，推动中医药传承创新发展。
（作者单位：云浮市卫生健康局）
栏目：闯出高质量发展新路
