视源股份：让女职工迸发“榜样的力量”

▲职工书屋

▲爱心妈妈小屋

“员工的幸福感是企业成败的标准”这是广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源股份”）多项制度中明确表示的。该公司成立于2005年，总部设在广州市黄埔区，现有总人数超6000人，平均年龄近30岁，其中女职工占比约28%。

为了让女职工迸发“榜样的力量”，视源股份一直探索如何为女职工提供更全面的保障和更友好的职业发展通道，为此以完善的制度作保障，签署了《女职工权益保护专项集体合同》，公司自上而下，充分联动，党委、工会、人力资源、行政后勤、健康中心等多部门，积极发挥各自职能，成立专项资金，实施开展多项福利政策，通过发布《关于关注劳动者幸福感的建议》，不断修订《员工手册》《福利制度》，努力为女职工的合法权益和特殊利益提供保障。如在假期方面，除了法定假期外，公司还为女职工提供带薪假、生理假、哺乳假、亲子假和心理假，帮助女职工有充分的时间应对和处理家庭生活等各类事情。

2015年，视源股份新建的健康管理中心，里面涵盖了健康体检和常见的全科、妇科、儿科、内外科及消化内镜中心、中医门诊等18个科室的门诊服务，不仅职工每年可享受2次体检福利，职工的配偶和父母每年也可享受1次体检福利。此外职工每年1次流感疫苗、日常用药福利、无痛胃肠镜检查、洁牙、减脂餐、心理咨询、健康咨询、健康科普及培训等都纳入了公司《福利制度》。

考虑到公司职工平均年龄30岁，正处于适婚适育阶段，将面临多种角色转变和平衡家庭关系、工作生活的困扰，视源股份又成立了EAP服务部门，旨在从科普层、辅导层、治疗层和干预层全方位覆盖各种场景的职工心理需求，给予职工心理关怀。因女职工是视源股份的重要组成部分，在营造生育安全感环境和呵护准妈妈的健康方面，该公司不仅每年会不定期组织各种相亲活动，鼓励内外部的年轻男女们联谊交友；还为孕期女职工设置了专属的“孕妈餐厅”“爱心车位”和安静舒适的“爱心妈妈小屋”，持续提升女职工的幸福感、获得感和安全感。

在视源股份，有“职工交流学习阵地”，包含了咖啡厅、职工书屋和职工创新工作室等；有“文体活动阵地”，涵盖了健身房、游泳池、瑜伽房、多功能报告厅、电影院等区域；还有羽毛球社团、足球社团、游泳社团、音乐社团、书法协会、摄影协会、文学社等13个协会社团，可以让职工尽情释放自己，展示自己的才华。面对双职工家庭“带孩子难”问题，该公司工会运营开办了早幼中心，为有需要的职工提供爱心托管托育服务。职工可以早上带着孩子来上班，傍晚下班后再带孩子回去，真正帮助职工实现了“上班带娃两不误”。

据悉，通过对女职工的关怀，视源股份女性高管比例达39%，远高于女职工在总人数中28%的占比。视源股份相信，女性的细心、同理心强、韧性强是男性无法替代的，重视女职工身心健康，落实做细关爱措施，持续提升女职工的幸福感、获得感和安全感，营造健康良好的职场氛围，对凝聚职场女性力量，充分发挥企业女职工优势作用，推动企业长期高质量稳步发展至关重要。