党建赋能 引领卫生健康高质量人才队伍建设

人才是第一资源，推动卫生健康事业高质量发展，关键在人才。

如何以党建引领人才队伍建设，打造强劲引擎促发展？广东省卫生健康系统深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持把人才工作摆在突出位置，创新工作方法，打出育才、用才、留才的组合拳，激活人才成长一池春水。

凝聚先锋力量强化“磁力场”

立足发展实际，聚焦发展所需，各支部主动将人才队伍建设工作纳入年度工作计划重点推进，发挥党员先锋模范作用，形成支部引领、党员带头、人才参与的发展格局，激发人才动能。

广东省人民医院老研所第四党支部所辖中医科拥有国家名老中医药专家学术经验继承指导老师2名、广东省名中医5名，名老中医队伍基本为共产党员。支部将党员队伍建设的“老带新”与中医师承工作中的“师带徒”有机融合，在五个中医亚专科成立党小组，以小组为单位开展理论学习、临床工作、科学研究、为民服务、下乡帮扶等各项工作，逐步建立起一支部五小组28名党员的树状队伍架构，通过组内传帮带，组间共进步，让支部队伍逐渐壮大，促进青年成长成才。

以医院首席专家王昌俊教授团队为例。作为全国名老中医药专家、广东省名中医、省医中医肿瘤专科“领头羊”，他积极吸纳优秀党员成为团队骨干，培养黄旭晖、林举择等多名学术继承人，主持国家自然科学基金、省自然科学基金等课题项目多项，近两年来发表高质量学术论文10余篇。

同样在中医药领域，省中医药局规财（人事）处党支部抓好学用结合，以学促建，将理论学习成果转化为落实推动党建工作的重要动力，激活高质量发展人才引擎，推进具体工作质量和效果提升。支部加强中医药人才队伍建设，健全中医药人才评价表彰机制，召开第五届省名中医表彰大会；组织33人参加全国地市级中医药主管部门负责人治理能力提升培训班；推动7人入选国家中医药局中医药国际交流人才库；举办全省中医药系统绩效评价培训班，培训220余人，推动“财业、财医”融合，促进公立中医院内涵建设。

围绕高水平医院建设目标任务，粤北人民医院临床第十一党支部加强骨干人才典型选树，传好人才培养接力棒。一方面，激励党员骨干勇于挑重担，先后派出党员业务骨干到中日友好医院、省人民医院、广州市第一人民医院等学习国内外前沿技术，回院后开展ECMO、经皮气管切开术、食道压监测技术等新技术新项目，填补韶关地区多项技术空白。各种新技术新项目核心成员中党员占比达九成。另一方面，及时对优秀党员的成长事迹进行总结提炼，定期推出先进典型，通过学习身边人身边事，掀起创先争优的氛围。

抓实“双培养”建好“蓄水池”

坚持“双培养”机制，各支部畅通把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员的成长路径，把人才库变为发展党员的资源池，实现党员队伍结构不断优化。

广东省第二人民医院党委办公室党支部探索和完善党管人才工作运行机制，设立全国首个医院“中青年干部培训班”，将思想政治教育融入干部培养全过程，并开展党组织书记、党代表轮训，创新科室管理核心组工作制度，推动科室建立“三重一大”集体决策制度，全院引育国家杰青等高层次人才357人。

广东省妇幼保健院产科一党支部加强党员干部队伍建设。近三年，支部新发展党员5名，包含护士长2名、院团委副书记1名、科室住培医师执业操作及医学装备管理业务骨干各1名，为推动党建与业务的深度融合提供有力人才支撑。

该院新生儿科一党支部立足实际需求，遴选党员学习重症超声、血液透析等先进技术，将党员培育成业务骨干，同时吸纳科室护理组长和高职称医师等骨干进入党员队伍，实现科室诊疗技术、教学、科研、管理等业务人才全覆盖。随着“双培养”的实施，该支部党员中级职称以上占比超九成、在读博士6人，昂扬向上、担当作为的工作氛围日趋浓厚，涌现出广东省杰出青年医学人才、广东好人、广东省优秀护士等先进典型。

清远市妇幼保健院儿内党支部把人才“双培养”机制建设作为推动业务发展和学科建设的重要抓手，完善人才梯队建设，学科核心竞争力不断增强。近3年，该支部引进博士1名、硕士1名；12名党员进一步提升职称，其中8名党员取得高级职称；将4名护士长培养成党员，将2名党员培育成中层干部。团队科研能力进一步提高，获得省级课题1项、市级课题5项，发表论文10余篇。

激发新活力筑造大舞台

紧跟时代发展，各党支部探索特色举措和创新机制，做实做好人才的挖掘和培养工作，让各类人才的创造活力竞相迸发。

省卫生健康委体制改革处党支部着力培养高学历、学习型、知识型政策研究团队，鼓励支持青年干部提升学历，支部全体成员将实现研究生学历全覆盖；设立医改政策定期学习制度，支部党员每周轮流分享不同领域政策亮点，每月跟进医改研究项目成果，每年形成一套《粤医改粤健康》“政策包”；策划“南方论健”沙龙等活动，邀请资深医改专家分享经验，拓宽党员干部视野，提高决策的科学性可行性。

广东省人民医院药学技诊第一党支部搭建复合型人才培养平台，建立以“一坛四班周沙龙”，即药学羊城国际论坛、党务干部培训班、临床药师培训班、审方药师培训班、信息药师培训班、每周沙龙学习等多平台结合的新机制，每周沙龙优先要求党员主动上台，支部书记现场指导，推动多名党员在药学羊城国际论坛展现风采。同时，支部对以党员为核心的科研骨干实施一对一、点对点科研学术辅导，由青年党员主动担任科研秘书，在工作群答疑解惑。党支部书记、药学部主任开展国家自然科学基金专题培训，推动党建与科研业务深度融合。

人才队伍建设并非一朝一夕的功夫。各基层党支部坚持党建赋能人才培养，构建党建与人才工作的新模式，用心用情把党的工作做到高层次人才的心坎里，让人才金字塔“塔基更实、塔身更强、塔尖更高”，为全省卫生健康高质量发展筑牢坚实的人才基石。

栏目：党建赋能促发展