引领医院高质量发展

近年来，江门市中心医院蓬江分院（江门市第二人民医院）以广东省卫生健康委部署实施党建“四有”工程为指导，积极开展班子有作为、支部有方法、党建有品牌、单位有典型为内涵的“四有”工程建设，探索形成强政治、强队伍、强文化的“三强造三医”党建品牌，以特色鲜明、技术过硬、群众信赖、职工幸福的一流医院为目标，努力让人民群众在每一次就医中感受到高质量服务。

据统计，2023年1月到9月，江门市中心医院蓬江分院门诊人次430997，同比增长11.17%，出院人次8103，同比增长27.79%；门诊病人次均费用基本持平，住院病人次均费用同比下降17.22%。

以强政治为引擎 促进医院软实力提升

2023年11月初，在江门市中心医院蓬江分院举办的“党建共融聚合力，实干担当促发展”主题党日活动上，江门市中心医院蓬江分院术科综合党支部、中山大学附属第三医院大数据人工智能中心和江门市中心医院麻醉手术中心党支部成员共同重温英雄故事，共商临床研究提升。

一次高标准、高质量的主题党日活动，引导了广大党员职工学思想、见行动、求实效，促进医院软实力提升及医院高质量发展，也进一步激发党员干部的使命感和责任感。

“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建。”江门市中心医院蓬江分院党委书记李鹏飞表示，“把党建做实了就是生产力，把党建做细了就是凝聚力。”

近年来，该院以党的政治建设为统领，注重思想引领，党政班子、党支部、各科室政治学习常态化，围绕高质量发展目标开展“555”战略，即统筹老年医学要体系、科室发展要协同、特色学科要强化、社区慢病要下沉、接种儿保要拓展的5个布局，做到质量、服务、人才、信息化、美誉度的5个提升。

对此，江门市中心医院蓬江分院将党建与医疗业务融合，使“党医结合”落到实处：“党建+义诊+林长制宣传”活动，为群众义诊的同时提高群众对森林保护工作的参与度；在江门市卫生系统首开视频直播间开启线上医学大课堂，目前已开启直播66场；每年开展骨质疏松筛查、社区健康宣讲、麻醉疼痛周义诊、鼻咽癌、结直肠癌免费筛查等公益性项目，惠及群众人数超过5万人次……

以强队伍为动力 锻造一支自强奋进的队伍

在江门市中心医院蓬江分院乘坐电梯，电梯内醒目的海报展示着医院职工的“先进标兵”，不仅显示出医院员工的风采，更营造出医院比学赶超的氛围。

党建引领基层治理，核心在人。江门市中心医院蓬江分院以党的组织建设为抓手，注重人才队伍建设，医者精神面貌焕然一新。通过紧密型医联体引入书记、院长、技术骨干等精兵强将，领导班子示范带头冲锋在前。在全院形成“比学赶超”的浓厚发展氛围，鼓励员工积极参与“先进标兵”评比，在年轻干部选聘中层干部。

在鲜明树立重实干、重实绩的用人导向中，江门市中心医院蓬江分院驱动职工干事进取的激情，掀起一轮又一轮创业干事的热潮，激发奋勇争先的冲天干劲。

“针对专业技术人才少、弱、差等痛点，我们创新搭建了‘引、育、留、用’的一线式孵化机制，将人才队伍建设的工作贯穿在医院发展的整体路径当中。”李鹏飞介绍。

人才的引育用留关系到医院的学科建设和高质量发展。近三年来，江门市中心医院蓬江分院面向全国靶向引进一批紧缺适用博（硕）士和专业技术、高技能人才。其中，柔性引进博士7名，引进硕士研究生和高级职称32人，培养校外研究生导师1名。

“在网络上看到医院的招聘信息后，我来到江门，走进这座城市，了解医院的发展理念，最终选择在江门就职。”李林鹏于2022年7月从“双一流大学”研究生毕业，现在是江门市中心医院蓬江分院的临床医师。

让李林鹏决定留在医院的，正是医院“厚德仁医·精业创新”的精神，“来到医院后，我看得出医院是在不断追求发展和进步的，不仅不断引进新设备提高诊疗水平，更加大与上级医院合作力度，朝着建设三甲医院的目标努力前进，这与我个人的发展追求相契合。”李林鹏表示。

人才要引得进，也需留得下。江门市中心医院蓬江分院为人才提供创业干事的平台，优先入党，优先提拔干部等培养途径。以党建带动群团建设，凝聚“工、青、妇”强大合力，举办“青春心向党”等形式丰富的活动，从感情上贴近人才、从细节上关心人才，真正为人才“暖心”。

此外，医院为人才施展才华畅通渠道、搭建平台，由老带新，鼓励新引进人才申请课题。同时，充分利用医联体共建、紧密型帮扶的优势，聘请江门市中心医院、广州市第一人民医院专家担任相关科室学术带头人，助力人才快速成长。

在人才队伍的推进下，医院各科室互请互学互讲氛围蔚然成风，各学科发展势头猛，新开设3个科室、10余个特色诊疗项目，业务发展在全国公立医院中勇立潮头。

以强文化为催化剂 让医院有高度、有温度、有广度

2023年10月底，一场别开生面的学习班在江门市中心医院蓬江分院召开。医院老年专科小组以理论学习和应急处理演练的方式，开展“医养结合老年护理能力提高学习班”，提升护理人员防跌倒的预见性护理意识和技巧，加强医院老年护理安全管理，这是该院2023年“质量全面提升年”的一个缩影。

以患者和职工为核心是文化建设的基石。2022年是医院的“服务全面提升年”，医院创新打造了“音乐门诊”“无接触探访”“临时妈妈”“星级厕所”“亮灯工程”等暖心服务，让患者感受医院温度；举办深夜迎英雄、一线常态慰问、首届职工趣味运动会、“职工子女夏令营”等活动，丰富了员工的精神生活，让职工在医院也能感受大家庭的温暖。

“最让我印象深刻的是医院十分注重人文关怀，每年都为退休职工提供体检等福利，逢年过节也为他们贴心准备慰问卡和慰问金。”医院中医科老年病区护士长陈萍介绍，“除了关心关爱职工，打造‘家文化’以外，医院还不断提升医疗服务水平，让服务有温度。”

医院可持续发展，灵魂在文化。江门市中心医院蓬江分院有近五十年的历史，经历了几代人的砥砺奋进、开拓进取，初步建成学科门类完备、技术过硬、设备精良、群众信赖的综合性医院。近年来，医院以文化建设为契机，提炼医院精神、院训、愿景、使命，打造党建院史微阵地，让文化提升有高度。

值得一提的是，医院与澳门镜湖医院、广州医科大学肿瘤医院、广东医科大学、云南中医药大学、五邑大学、江门职业技术学院等单位战略合作，在产学研、科教、特色项目上深耕细作；落户江门市卫生系统第一个“青年之家（人才驿站）”，为全市青年提供一站式医疗服务平台，让医院发展有广度。

未来，医院党委将继续以坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一理念，深化“三强造三医”党建品牌，通过高质量党建引领医院各项工作高质量发展，不断深化紧密型医联体建设内涵，不断开拓党建工作新局面。

（作者单位：江门市第二人民医院）