云浮：“五个有”落实人才计划

云浮讯 今年，云浮市委市政府持续纵深实施人才云聚强市工程，紧扣“1+5+N+3”人才政策体系精准发力，热切期盼医药卫生人才“拥抱云浮，实现人生新起点”，医疗卫生人才项目实施成效显著。上半年，全市卫生健康系统选聘单位共举行线下面试会38场，共面试298人，通过240人。选聘报名2549名；符合条件857名；面试通过391名；已签约高层次人才180名，其中正高级职称3名，副高级职称或硕士151名。

领导小组有担当。云浮市医疗卫生人才工作领导小组办公室发挥“领头雁”作用，多次牵头组织带队外出贵州、辽宁、山东等地选聘人才，以找亮点为抓手激发引才动能，以补短板弱项促工作落实。

优化环境有措施。主动优化人才发展环境，建立健全“人才引进、培养、评价、激励”四机制，盘活人才效能。在薪酬待遇上，对标大湾区医院薪酬待遇方案，为引才提供坚实后盾。云浮市人民医院多渠道搭建创业平台，聘用多名知名医学博士为中心实验室负责人、重点专科主任，发挥人才“吸铁石”作用。云浮市中医院落实多项制度对引进人才实行人文关爱关怀，让人才无后顾之忧。

叠加政策有成效。各县（市、区）和市直各医院结合自身优势，制定优才叠加政策。云浮市人民医院出台高层次人才引进制度，给予引进高层次人才较高的安家费和岗位津贴；罗定市以“一事一议”方式引进人才，取得较好效果。

外出选聘有谋划。事前主动联系高校，了解招聘会信息，提前在学校官网发布选聘公告，现场选派学生代表参加线上直播和电视采访，吸引更多优秀人才到展位报名。事后“一对一”联系服务有意向人才，真正做到用心用情。云城区卫生健康局主攻“1+3”“线下招聘+线上延续”的引才模式；新兴县卫生健康局巧妙打好“老乡牌”，广泛发动乡贤力量，“以老带新、以亲带亲”内部引荐方式，带动人才就业、落户。

政策宣传有力度。全力开展云浮市“人才政策赋能高质量发展”——《医疗人才项目实施方案（试行）》政策主题系列宣讲活动，通过在各大招聘网站和社交媒体上发布人才选聘信息，利用宣讲会议、线上直播、小程序、公众号等多种形式进行“直播带人”宣传，扩大云浮市医疗卫生人才政策的知晓度、覆盖面，增强高校、医疗卫生机构、企业、基层等对医疗卫生人才工作的认知度和支持度。

（冯婷）