引才聚智助力医院高质量发展

阳春市是经济欠发达的山区县级市，人才引进难、留不住人才成为制约医院高质量发展的瓶颈。近年来，阳春市人民医院在人才引进、培养、管理和激励等方面进行了有益探索，引才聚智助力医院高质量发展走出了一条切实可行之路，该院因此成为“阳江市和阳春市人才工作示范点”。

另辟蹊径借脑借智引才

2016年，阳春市人民医院率先在阳春地区开启博士工作站建设。2018年12月，省人社厅正式批准设立了阳春市首个“广东省博士工作站”。该院通过充分发挥博士工作站人才“蓄水池”效应，不断吸引、集聚博士等高层次人才，目前共柔性引进了医学博士、博士后28名，涉及神经外科、泌尿外科、中医儿科、介入血管科、超声诊断科、影像科等多个专科。专家们通过不定期来院开展手术指导、病例讨论和分析、授课、坐诊等方式帮助医院培养人才，带动了特色专科的快速发展。

该院还依托高等医学院校资源促进柔性人才引进，与暨南大学附属第一医院、广东省人民医院、广东省中医院等10多家高等医学院校建立了医、教、研一体的技术协作关系，聘请省级医学院校的专家作为医院学科带头人，为全市医疗卫生系统吸引和聚集了一批高层次人才，为“健康阳春”提供了雄厚的人才支撑，进一步促进了医院实力的不断提升和快速发展。

尽力解决人才的后顾之忧

为了激发人才创新活力，保障人才引进后有所为，阳春市人民医院不断健全各项政策措施，尽力解决人才的后顾之忧，为人才开展工作、成长进步提供舒适的工作和生活环境。

阳春市人民医院成立了以一把手为组长的人才工作领导小组，有效确保了医院各项人才工作任务落实到位，营造“关心人才、重视人才、尊重知识、尊重创造、鼓励创新”的良好氛围。该院每年召开高级知识分子座谈会，畅通了解引进人才心声的渠道，搭建双向沟通交流的平台，不断营造坦诚、积极、和谐的工作氛围。此外，该院制定和完善了《人才工作示范点建设实施方案》《引进技术骨干及学科带头人的实施方案》等奖励方案和相关制度，明确了专家教授来院指导、授课、坐诊期间的临时工资、食宿等福利待遇；设立了科研成果奖、科研立项奖、发表论文奖、出版论著奖等，激励引进人才“有所用、有所为”。

阳春市人民医院还建设了远程会诊中心、心电诊断中心、临床技能培训中心、胸痛中心、博士工作站专家诊室等30个中心和诊室，为引进人才开展工作提供良好的基础平台；优先配置GE3.0T科研型核磁共振（MRI）、德国西门子医用电子直线加速器（LA）等先进的医疗设备，为引进人才开展临床工作提供必要的设备支撑。

为保证引进人才工作无后顾之忧，该院还在住房、饮食、数据库、查阅资料、文娱活动等方面提供方便，为他们提供更便利的工作环境和舒适的生活休闲娱乐环境。

借脑借智引才成效明显

2017年以来，阳春市人民医院以“请进来”的方式先后邀请专家教授420多人次，以现场传、帮、带的形式指导医院下级医师39600人次。阳春市人民医院采取“送出去”的形式选派专业技术人员进修学习840人次，带动、培养了本土人才，有效提高本土人才的整体水平，使医院人才队伍整体结构逐步完善，为县域医院高质量发展注入了强劲动力。

据悉，阳春市2022年广东省县域内住院率为96.15%，阳春市人民医院作为阳春市最大的唯一的三级综合医院承担了本市绝大部分危重症患者的救治工作。该院住院疑难手术数量稳步增长，2022年三、四级手术比例达48.53%，住院病人平均住院日为7.13天。

引进的人才通过对医院开展传、帮、带，促使医院整体专科技术实力不断增强。在胃肠外科博士刁德昌的指导下，普外科开展的技术项目大多填补了阳春地区相关领域的空白，部分还达到了省级先进水平，让普外科成为阳春市人民医院发展较快、实力较强的专科之一。影像医学与核医学李恒国博士入驻阳春市人民医院博士工作站，明显提高了该院影像中心对疑难病例的分析及处理能力。在谢克基博士的指导下，阳春市人民医院泌尿外科技术实力、人才梯队建设、科研成果发展迅速，使该科微创技术一直走在阳春地区前列，多项技术居于省内先进水平，对泌尿外科以后工作的延续、继承、发展起到很大推动作用。

目前，该院能熟练开展心脑血管介入、肿瘤介入、髋（膝）关节置换术、微创治疗等100多项高难度手术，这些技术项目填补了阳春乃至阳江地区空白，部分达到省级先进水平。

（作者单位：阳春市卫生健康局）