韶关大力实施“人才兴医”战略

韶关讯 近年来，韶关市大力实施“人才兴医”战略，揽才有招，育才有方，用才有道，留才有情，不断完善医疗卫生人才队伍建设，为提高区域医疗卫生服务能力、更好地守护人民群众生命安全和身体健康提供了坚强的人才保障。数据显示，截至2020年6月，全市执业（助理）医师有7655人，比2017年增加268人，增长3.63%；每千人口执业（助理）医师数从2.5提升到2.53；全市注册护士有10397人，比2017年增加1101人，增长11.84%；每千人口注册护士数从3.14提升到3.43。

揽才有招 在人才引进上补齐短板

韶关制定实施“丹霞英才计划”、“基层人才引进计划”等政策，引进高层次医疗人才和基层适用型人才。其中“丹霞英才计划”目前已招揽到医学方面的“丹霞英才”437名。“基层人才引进计划”已引进996名实用型医学人才，基层医疗卫生机构编制使用率从58%提升到72%。

此外，韶关市还通过创建高水平医院、用好特设岗位补助政策、借力紧密型帮扶团队等措施，实现柔性引进国内外专家团队、补齐基层人才短板、提升基层医疗服务能力等目的。韶关为120家基层医疗卫生机构招聘了240名全科医生，为南雄市、乐昌市和翁源县升级建设的县级第二人民医院招聘了7名首席专家。目前全市有全科医生848名，每万人拥有全科医生数从2016年底的1.6名上升到2.84名。此外，还充分发挥9家省、市三甲医院的50个紧密型帮扶团队的作用，促进县级公立医院专科能力提升。

育才有方 在人才培养上精准到位

韶关突出导师帮带，激发人才热情。各医疗机构对“丹霞英才”实行“导师制”，安排领导班子成员和业务骨干担任导师，负责联系指导他们的学习、工作和实践。

韶关鼓励在职教育和开展专科培训。比如，粤北人民医院、市一医院建立广东省博士工作站，鼓励在职人员攻读博士、硕士学位，助力高端人才招引培育。粤北人民医院还设立天使之翼基金，资助优秀青年到国外境外访问学习等。

韶关还注重用好本地资源，培育基层实用型人才。从2018年开始，利用韶关学院医学院教学资源，开设农村医学专业中专班，培养乡村医生，三年来增加了350名乡村医生储备人才。评选出129名“韶关名医”，激发干事创业热情。

用才有道 在人才使用上发挥所长

韶关搭建平台，发挥人才专长助其实现人才价值。例如，粤北人民医院投入4000万元建设医学研究中心，为高水平科学家研究团队创造良好的工作环境。在各县（市、区）设立“名医工作室”，通过“名医+业务骨干+科室”的培养模式，培养一批医疗、教学、研究等方面的专业技术人才。各县（市）和曲江区在紧密型县域医共体内实行基层医疗机构技术人员到牵头医院轮修，牵头医院对基层医疗机构实行专科结对带教。7家市直医疗机构对口帮扶市区内6家卫生服务中心，安排副高级职称以上专家到基层开展专家坐诊出诊（每周半天），中级职称专业技术人员则到基层常驻3个月。

留才有情 在人才保障上厚爱三分

韶关为人才提供政策保障，确保有岗有编，加大奖励激励，给予科研经费并做好后勤服务。

韶关出台了《韶关市引进百名紧缺适用人才实施意见》等政策文件，基层医疗机构全面落实“一类保障，二类管理”政策，给予优越的政策待遇和清晰的职业成长路径。为丹霞英才定制“丹霞英才卡”，提供户籍办理、子女入学（园）、公积金贷款双倍额度等10项便捷服务。同时为来韶帮扶团队提供周转房、经济补助等。

对来韶工作的博士研究生可享受10万元生活补贴、20万元住房补贴、20万元紧缺适用人才安家费、4.8万元市政府津贴、每年9600元工资外津贴。同时，鼓励和支持医疗卫生人才大胆实施科研项目，单位给予科研启动资金2万-10万元。

（粤卫信）