“我想成为一名医生”

“如果可以的话，我想留在云浮工作。”11月16日，第22届全国医药行业人才招聘会在广州举办，像小李一样想要回家乡当医生的求职者很多。

近年来，广东致力实现强基层、建高地、攀高峰，着力构建“顶天立地”的医疗卫生大格局，从高水平医院到乡镇卫生院，都对医药卫生行业人才抛出了“橄榄枝”。据初步统计，此次招聘会共吸引了2万以上求职者参与，其中不乏来自美国、英国、德国、法国等相关医学院校高才生。此外，北京大学、北京协和医学院、中国医科大学、复旦大学等院校医学类毕业生，中山大学、南方医科大学、广州中医药大学、广东药科大学等广东本土高校学子也纷纷晒出简历。

基层医院成“潮流”

招聘会刚开始1小时，连州市人民医院就收到了近50份简历。“许多都是来自清远或江西等地的。”该院招聘负责人表示，在各种政策加持之下，如今的连州市人民医院薪资待遇已经可以和珠三角地区医院比肩，甚至有所反超。除了在全国广招人才，他们也希望能有更多清远本地的“准医生”来到连州，为家乡的卫生事业添砖加瓦。

连州市人民医院是各地县级公立医院升级建设后“求贤若渴”的一个缩影。此次招聘中，全省190家县级公立医院将提供岗位超3500个，75.4%面向本科毕业生，18.5%面向大专毕业生，近7成岗位对求职者工作经验不作要求。其中，高州市、怀集县、揭西县、雷州市等县级医院计划共招聘近600人，全部列入编制。

在广东省卫生健康委副主任黄飞看来，通过解决编制，提高待遇，稳定人心，可以让人才安心留在基层为老百姓服务。

除了编制，县级医院如何吸引人才？阳西总医院拿出答案——严格实行同工同酬。作为广东省县域医共体建设试点单位，阳西总医院由该县11家公立医院组建而成，2140名在职人员全部严格实行同工同酬，以职称、能力“论英雄”。据该院负责人介绍，此次现场收到的简历中，硕士研究生占比约20%，能够较好地满足招聘需求。

“县级公立医院在大湾区卫生事业发展中是具备较高竞争力的。”广东医科大学康复医学专业研究生小陈表示，最期待的还是留在大湾区就业，县级公立医院就是一个不错的选择。

中心卫生院也成为此次招聘的人才“强磁场”。全省47家升级改造中心卫生院年底开业，此次招聘提供近700个急需岗位，60%面向本科毕业生，40%面向大专毕业生。

提供住房或住房补贴——这一招聘福利使得博罗县第二人民医院展台人头攒动，一大沓录用意向书也已经发出了一半，对其感兴趣的硕士生也不在少数。拿到录用意向书，来自四川的深圳大学内科学在读研究生小张说，如果广东的基层单位可以提供生活便利、待遇良好、体系完善的工作环境，那么对个人发展而言是有好处的。博罗县第二人民医院招聘负责人表示，安居之后才能乐业，想要引入人才就得先为他们提供较好的生活环境。

跳出引才“双人舞”

值得一提的是，不少医院还主动贴出“专车接送参加编制考试”“直接考核入编”来招兵买马。

“对有意愿来到英德工作的人才，我们免费提供专车接送考编和考试用品。”据英德市第二人民医院招聘负责人介绍，通过与当地政府有关部门协商沟通，该院当天下午还在广州直接举行入编笔试。招聘会现场还直接派发考试用品，贴出考试专车接送通知。此外，从中心卫生院升级过来后，该院战略目标也明显提升，要在英德市东部打造“龙头医院”，带动周边其他医院、诊所共同发展，更好地服务当地人民群众。“招兵买马就是实现目标的第一步。”

医院加强人才队伍建设与政府顶层设计密不可分。从国家层面，在贯彻落实党中央、国务院的人才发展战略和就业优先战略基础上，国家卫生健康委人才交流服务中心围绕京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等国家重大发展战略举办此次招聘会。从省级层面，近年来，广东省委省政府及相关部门密集出台系列政策加强卫生人才队伍建设。2018年，省卫生健康委出台《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划（2018~2020年）》，采取十大措施全面加强基层卫生人才队伍建设。今年10月，省政府印发《广东省加强紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》《广东省基层卫生人才队伍增量提质实施方案（2019~2022年）》等文件，进一步促进基层卫生人才增量提质。

“最缺的和最重要的都是人才！”为了招到彼此“心水”的人才，大埔县人社局、县卫生健康局负责人还带队参与了此次招聘会，要让优秀人才“现场入编”。据该县有关负责人介绍，县委县政府高度重视此次人才招聘，经过多次讨论决定，全日制本科以上的临床医学、影像医学、麻醉学专业的应届毕业生通过现场考核和面试后，直接给予编制岗位。若通过现场考核人数较多，该县将考虑近期在广州开展入编面试。此外，部分专业本科生在服务期5年中可享受每年2万元的生活补助，满5年后给予一次性5万元购房补贴。

“当地给出满满的诚意，对像我这样的本科生甚至研究生而言都比较具有吸引力。”即将毕业的小周说。

精准对接“降人才”

在广州中医药大学第一附属医院展台前，不少硕士、博士前来咨询。该院人事处负责人丘惠燕透露，截至中午12时，已经收到了50%以上的博士或博士后简历，这与该院推出的高层次人才引进计划、博士后招收计划所带来的吸引力密不可分。

“粤东西北地区有很多吸引人的条件，如人才优待等。”一位来自中山大学眼科学专业的在读博士生说，“但由于家庭组建在广州，我目前的意愿是留在广州工作。”

据悉，此次招聘会充分利用信息化手段，实现不同层次招聘医疗机构和不同学历学生精准对接。“招聘会前期准备充足，对医疗卫生机构、不同学历学生开展了精准对接宣传，为的就是要让高水平医院、县级医院等不同层次医疗机构能够招到最合适的人才。”国家卫生健康委人才交流服务中心主任张俊华对此次招聘会成效充满信心。

“新疆的发展前景非常广阔，有合适机会的话，我会考虑试试。”在和田地区人民医院展台前，一位曾在大学时参加过边疆下乡项目的护理学求职者说。

此外，随着“互联网+医院”建设工作的推进，管理、行政、网络技术等专业人才也开始成为“香饽饽”，不少医院在招聘会上广招网络管理、系统工程师等技术人才。

中山大学附属第一医院招聘负责人表示，行政类人才对医院发展建设而言是不可或缺的，充分体现了医院的管理和后勤保障能力，该院每年都会有引进相关人才的规划。

据悉，为了给广大医药卫生人才搭建更好的就业服务平台，国家卫生健康委人才交流服务中心已建成国家级卫生人才就业网站，利用互联网技术，整合用人单位及医药卫生人才资源，实现人才供需双方的精准、有效对接。现场招聘结束后，参展单位还可通过网站渠道免费发布招聘信息1年。12月7日，第22届全国医药卫生行业人才招聘会“京津冀地区”专场招聘活动还将在天津举办。