肇庆3年内引进千名基层医疗卫生人才

肇庆讯 日前，肇庆市启动“千人强基计划”，解决基层医疗卫生人才缺乏、队伍薄弱等问题。据悉，该市出台了《肇庆市引进基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人强基计划”实施方案》（以下简称《方案》），市卫生健康局已具体部署今年基层医疗卫生人才引进工作。

《方案》提出，从2019年起至2021年，肇庆市用3年时间组织实施引进1000名以上基层医疗卫生特殊紧缺人才，实行“县招县管县镇共用”政策，工资福利待遇参照当地县级人民医院同等条件人员标准执行，由县（市、区）级财政单列发放，补齐基层医疗卫生人才不足短板，提升基层医疗卫生服务能力。

市卫生健康局局长曹伟光表示，今年市政府将“提升基层医疗卫生能力”列为肇庆市十件惠民实事之一。希望各地结合实际叠加发放人才引进额外专项补贴，积极配套制定并争取各项人才引进政策。同时根据当地实际，加大对全日制医学大专毕业生的引进及编制使用力度，充实基层医务人员力量。

据了解，以本科生为例，该市引进的基层医疗卫生人才可享受的优惠措施很多，包括：符合年度《肇庆市紧缺人才引进指导目录》规定的3年内可享受市紧缺人才引进补贴2万元、市人才引进额外专项补贴1万元；租房补贴3年内每月500元、在本市一次性购房补贴2万元；列入省千名高校毕业生下基层计划的引进人才分4年共退补学杂费3.2～4万元。

笔者从市卫生健康局获悉，该市对各地今年引进基层医疗卫生人才提出了具体要求：高要区、广宁县、怀集县人民医院各引进不少于50名，四会市、德庆县、封开县人民医院各引进不少于45名，端州区、鼎湖区人民医院各引进不少于25名。

（罗婉盈）