大力推进卫生人才发展体制机制创新

本报讯 10月15～17日，省卫生计生委在广州花都区举办全省卫生健康人才工作会议暨人事业务培训班，总结交流全省卫生健康人事人才工作经验，研究部署下一阶段工作任务。省卫生计生委副主任黄飞出席并作开班动员，委有关部门及直属单位、有关医院、各地市卫生计生局分管领导及人事部门负责人等参加培训。

黄飞指出，要深入学习全国组织工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导全省卫生健康系统人事人才工作。要深刻领会党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现；深刻领会贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是卫生健康系统人事工作的关键；深刻领会聚天下英才而用之是新时代中国特色社会主义发展的迫切需要。

黄飞指出，我省各级全面落实国家和省人才工作战略部署，全省卫生计生人才工作取得积极进展。两年来，各级卫生计生部门积极打造卫生人才高地，加大基层卫生人才财政补助力度，完善卫生人才帮扶机制和人才培训工作，推进医疗卫生机构人事薪酬制度改革和职称评审改革，使得人才资源总量稳步增长、素质持续提高、结构得到优化、使用效能不断提升，基本满足了人民群众的看病就医需求。

黄飞提出，要大力推进卫生人才发展体制机制创新，为实施健康广东战略提供有力干部人才保证。一要聚焦健康广东战略，全面加强队伍建设。以需求为导向，扩大人才规模；以质量为核心，提高能力素质；以急需紧缺为靶向，优化人才结构；以强基层为重点，改善人才分布。力争到2020年卫生健康人才队伍总量达到91万人，每千常住人口执业（助理）医师达到2.8人，注册护士达到3.5人，专业公共卫生机构人员达到1人，每万常住人口全科医生数达到3人，基层卫生技术人员占比和高层次人才数量显著增加。同时要加大对人才的培养引进，力争在3年内人才短缺状况得到有效缓解。到2020年，实现城乡每万名居民有3名合格的全科医生。进一步扩大全科医生签约服务覆盖面，持续增强群众健康获得感。二要根据行业实际，推进人才体制机制改革。要完善人才使用评价机制，激发人才活力，积极推进卫生职称改革；创新人才流动配置机制，增强人才动力，加强紧密型医联体建设和发展；改革完善激励保障机制，凝聚人才向心力；积极推动公立医院薪酬制度改革试点。三要坚持多措并举，着力营造发挥人才作用的良好氛围。加大人才投入保障，全面加强人才帮扶，构建尊医重卫的社会环境。

黄飞强调，卫生健康干部人才队伍是推进健康广东建设和卫生健康事业改革发展的中坚力量。各级卫生健康部门要充分发挥职能，加强组织领导，完善工作格局，加强自身建设，率先垂范，提高履职能力。全省卫生健康人才队伍已达86.7万，是深化医改的主力军。各级卫生健康部门要主动与编制、人社、教育、财政等部门沟通协调，共同破解重点难点问题，形成强大工作合力，保障人民群众健康。

培训班上，深圳等7个地市及医院作交流发言。中山大学岭南学院及省卫生计生委人事处、体制改革处的有关专家或专业人员作了卫生人才队伍建设管理、医改工作中人事人才政策思考等专题辅导，并解读医疗卫生人事人才工作政策。

（刘欣）