打出人才引进培养组合拳

深圳讯 近日，深圳市龙岗区印发《深圳市龙岗区深龙卫生计生英才计划实施办法》，坚持全职引进和柔性引进并举，引进和培养并重，计划5年内引进和培养50名左右高端专业技术人才、100名左右高层次专业技术人才、500名左右技术骨干人才，培养建设一支高素质的卫生计生人才队伍。

“全职”+“柔性”相结合 灵活引才

据了解，此次“英才计划”采取“全职引进”和“柔性引进”两种灵活便捷的引才方式。

在全职引才方面，对于技术骨干、高层次和高端专业技术人才根据不同层级对人才给予个人税后40万元～600万元的资助。对于引进紧缺专业的人才到社康中心、原街道医院等基层单位工作的，给予个人税后20万元的追加资助。对于具备较强医院管理素质和技能的高端和高层次专业技术人才，根据工作需要可任命为院长业务助理，并赋予相应的业务统筹管理职权。全职引进的高端专业技术人才根据不同类别对人才给予60万元～100万元的专项工作经费资助。高端和高层次专业技术人才在保证基本医疗卫生服务前提下，可开展特需服务项目，特需服务所得可部分奖励给人才。对于引进的市级、省级和国家级临床重点学科（专科、实验室）团队，团队成员除享受上述资助外，对团队分别再给予税后200万元～600万元的资助。

在柔性引才方面，高端短期柔性引才根据不同情况对人才给予每工作日6千元～3万元的资助，中长期柔性引才根据不同情况按照全职引进高层次和高端专业技术人才资助标准的14%及以上对人才给予资助，资助经费还可根据当年行业实际状况适当上浮。对于有特殊需求及特殊合作模式的人才（团队），可“一事一议”。

全方位为人才打造良好工作及生活环境

龙岗区为了留住人才，区卫生计生局还提供一系列具有吸引力的福利待遇。

在生活方面，对于全职引进的人才，本人及家庭在本市未拥有任何形式自有住房的，龙岗区根据不同情况对人才实行免租金住房或发放租房补贴的安居政策，贡献突出的可赠与产权。对于高端和高层次专业技术人才配偶就业、子女入学等事宜，按照深圳市和龙岗区的相关优惠政策优先落实。对于紧缺高端、高层次专业技术人才，还可实施聘期合约管理和协议工资。

此外，龙岗区通过实施“名医工作室”行动计划、中青年技术骨干和卫生计生管理干部培养计划、全日制研究生带教资助计划和在职学历深造计划等培养晋升计划，支持高层次人才在本专业学科建设、人才培养、临床技术帮扶、学科持续发展等方面发挥引领作用，同时引导、鼓励龙岗区卫生计生系统在岗人员积极提升专业素养。其中，鼓励高层次人才成立名医工作室并每年给予每个工作室20万元资助；每年选拔一批中青年技术骨干人才和管理骨干到国（境）内外进修；对具有研究生导师资格的人才招收并培养全日制研究生，根据不同层次给予导师16万元～20万元的带教资助；对攻读医学等相关专业并取得学位的在职研究生，给予一定的物质奖励。

（程才 钟庆洪）