大手笔出重金引高端医疗人才

佛山讯 最近，佛山市顺德区出台卫生系统人才新政——《顺德区医疗卫生系统高层次卫生人才确认办法》和《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》。预计三年内，顺德区财政对医疗人才投入8000万元，将向全国大力引进30名医学领军人才和15个高端医疗团队。据悉，这是顺德区医疗卫生系统首个全面性、综合性、立体性、最具含金量的人才政策，是对新形势下人才建设体制机制改革作出的顶层设计和总体部署。

已确认首批高层次卫生人才1740人

顺德区高层次卫生人才分为6大类别。其中，符合国家最高科学技术奖获得者或中科院院士两大条件之一者可认定为“一类人才”；符合国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人、国家临床重点专科学科带头人等条件之一者可认定为“二类人才”；符合国家级名医、名中医，国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员，省级重点学科带头人、重点实验室负责人或临床重点专科的学科带头人等条件之一的，可认定为“三类人才”；符合取得正高级专业技术资格或副高级专业技术资格且获得全日制博士研究生学历并取得博士学位的，可认定为“四类人才”；符合取得副高级专业技术资格或中级专业技术资格且获得全日制博士研究生学历并取得博士学位的，可认定为“五类人才”；符合具有全日制硕士研究生学历且取得硕士学位或属于《顺德区医疗卫生急需紧缺专业人才目录》范畴的，可认定为“六类人才”。

目前，顺德区人才工作领导小组办公室发布了首批高层次卫生人才认定结果，共有1740人入选，其中三类人才3名、四类人才262名、五类人才1129名，六类人才346名。这是《确认办法》出台后认定的首批卫生人才。

购房补贴最高可达600万

新政以人才确认为突破口，在人才确认、评价、补贴、考核、配套服务等方面都是大手笔、大突破。经确认的高层次卫生人才获得全面改版升级的“德才卡”，在全区范围享受高层次人才各项优待服务，服务涉及生活的方方面面，既有本系统专项政策，还有安家、入户、子女入学的通用政策。

新政包括普惠性服务政策和专项性补贴政策。普惠性政策涵盖了安居（申领购房/租房补贴或申请人才公寓）、入户、子女入学、配偶就业、医疗保健、政府公共服务、金融等，全区高层次人才都能享受。其中，给予购房补贴款，最高可达600万元；协助解决配偶就业，可推荐到事业单位或其他用人单位，或给予每月3000元的一年期生活补贴。

该区还专门针对卫生系统出台了专项人才补贴。根据《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》，卫生人才补贴分为刚性和柔性两类，刚性人才补贴分为A、B两类。A补贴包括：医学领军人才（一至三类）每人60～200万元，医学杰出人才（四至五类）每人20～30万元，六类人才每人2～10万元；B补贴：医学领军人才（一至三类）每人20～50万元，医学杰出人才（四至五类）每人5～10万元。而柔性人才补贴包括：引进的人才每人每年6～40万元，最多享受5年。

此外，该区对引进的国家级、省级、市级医学重点学科（临床重点专科）团队、实验室团队，分别给予150万元、100万元、50万元资助，由团队带头人自行确定团队内部分配方案。

政策不仅适用于医护人才

新的人才评价机制转变了以往唯职称、唯学历的普适性评价观念，突出与顺德区医疗卫生水平相匹配、以业绩成果和实际工作能力为导向进行分类确认，保证跨过门槛确认的人才具有较高的水平或潜质。

此外，人才确认不局限于医务人员，换言之，只要是为卫生系统提供智力服务，即便不从事医疗工作，也能申报卫生系统人才的认定或评定。

为避免浑水摸鱼、弄虚作假，根据方案，申报时对人才资质严格把关。同时，将结合高层次人才的岗位要求和工作目标制定考核指标，进行层级评价考核，建立退出机制和失信惩戒机制，在系统内营造你追我赶、共同提升的干事氛围，提高财政资金使用效益。另外，出现学术、业绩、成果弄虚作假，服务期内受严重警告以上行政处分或刑事处罚的，其他不适宜继续享有高层次卫生人才荣誉称号的情况也将被取消高层次卫生人才资格，收回德才卡。

目前，高层次人才、团队引进的工作正在洽谈中，各项工作正在稳步推进。

（伍静州 林静静）