为建设卫生强省提供 组织保障和人才支撑

本报讯 12月20日，全省卫生计生人事工作会议暨人事业务培训班在广州召开。省卫生计生委主任段宇飞出席并作讲话，委副主任刘银燕主持会议。

段宇飞指出，2016年我省卫生计生人事工作成效突出，为卫生计生事业改革与发展提供了坚强的组织和人才保障。他强调， 2017年是推进卫生与健康事业改革发展的关键之年，全省各级卫生计生人事部门要扎实做好工作，为建设卫生强省提供有力的组织保障和人才支撑。一是注重谋篇布局，聚力筹划与建设健康广东相适应的干部人事工作。要把卫生计生干部人才发展作为重点内容纳入本地的卫生与健康规划；要根据“卫生强省、健康广东”的工作目标，加大重点领域、紧缺专业、关键岗位的专业技术人才培养引进力度。二是注重整体推进，全面抓好卫生计生人才队伍建设。要大力培养合格的卫生计生人才，狠抓基层卫生计生队伍建设。我省的目标是：到2018年，珠三角地区新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师100%接受住院医师规范化培训；到2020年，全省所有新近医疗岗位的本科及以上学历临床医师100%接受住院医师规范化培训；力争从2017年起，经过3至5年的努力，我省基层医疗卫生服务能力达到全国县域先进水平；到2020年全省每万名常住人口有3名全科医生。同时还要加大高层次卫生人才培养力度，努力打造医学人才高地，实现人才资源的优化配置。三是注重深化改革，调动卫生计生人员积极性。要深化公立医院薪酬制度改革，争取2017年取得突破性进展。要进一步深化职称评审制度改革，将卫生系列高级专业技术资格评审权部分下放给有资质有能力承担的单位，并建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的基层卫生职称评审长效机制。四是注重健全机制，保证干部人事工作不断取得新成效。要完善卫生计生人才发展投入机制，2017年起，省财政按编制数核发经济欠发达地区乡镇卫生院和社区卫生服务中心事业费；逐步提高边远乡镇卫生院岗位津贴，2018年达到人均每月1000元；提高村卫生站补贴，2017年达到每村每年2万元；2017年起，为经济欠发达地区乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置全科医生特设岗位，省财政按每个岗位每年6万元的标准安排补助资金，补助资金不纳入机构和个人绩效工资总量。同时，要完善卫生计生人才向基层流动机制，发挥职称评价等政策的“杠杆”作用，支持鼓励引导卫生专业技术人员到欠发达地区基层服务；完善卫生计生人才工作领导机制，为经济欠发达地区灵活引进省内外卫生专业技术人才。五是注重干部队伍建设，为卫生计生事业改革发展提供坚强领导。卫生计生部门培养和选拔的各级领导干部，应当是卫生计生方针政策的执行者、卫生计生事业发展的规划者、卫生计生改革的主导者，卫生计生工作成效的检验者。六是注重提升能力，有效提高人事工作质量和水平。各级卫生计生组织人事干部要增强角色意识和政治担当，主动适应我国经济发展新常态，从严治党新常态，作风建设新常态，以及卫生计生改革与发展新形势，重点是提高知人善任能力，提高识人用人本领，处理解决好日常工作中的各种关系和矛盾，更好地适应新形势下选人用人的工作需要。

会上，广州、韶关、阳江、湛江市卫生计生局（委）及省疾控中心有关负责人作经验交流发言，委人事处处长纪乐勤对人事工作中遇到的相关问题进行政策培训。

委领导王国红，省中医药局、委直属单位和各地级以上市及顺德区卫生计生局（委）分管领导、人事科（处）长参加会议。

（潘成均）