医务人员水平如何？不唯论文看实绩！

深圳讯 医务人员工作水平如何？不是看发了多少论文，而是看临床实践能力！近日，深圳市出台《深圳市医疗机构卫生专业技术人员评价指导意见》，有序推进深圳市公立医院人事制度改革。《意见》将建立健全以技术水平、医德医风为核心，以行业自律、科学公正为特点的卫生专业技术人员评价制度。评价结果将作为医疗机构卫生专业技术人员引进、培养、岗位聘用、薪酬分配的依据。

淡化论文注重实践能力

据介绍，评价制度遵循分类管理、系统评价、科学公正、综合应用四大“基本原则”。该市将根据医疗机构医生、医技、护理、药学、医学研究等各类卫生专业技术人员的特点，实行分类评价：对从事非医学研究的卫生专业技术人员，淡化论文要求，注重实践能力评价；对从事医学研究的专业技术人员，注重实用型技术和创新能力评价。

在此基础上，还将以专业技术能力、科教水平、工作绩效、医德医风为核心，对卫生专业技术人员实行系统评价，并建立医疗机构卫生专业技术人员专业技术档案数据库，对其职业活动全过程进行记录和动态评价。

在评价方法上，注重科学公正。对专业技术能力、科教水平、工作业绩的评价，以量化评价和同行评议为主；对医德医风的评价，以医德医风考评为主，负面清单为辅。

严禁下达创收指标

不良执业行为将被记分管理

深圳市卫生计生委要求，设定临床医生和护理人员的工作量时，应以保障医疗安全和质量、防范医疗风险、维护基本医疗服务公平为原则，合理设定指标值；同时，严禁向科室或个人下达创收指标。

在医德医风评价方面，该市采取医德医风考评、负面清单制的方式，对医务人员进行评价。公立医院及其行政主管部门可采取医疗服务后即时评价、组织开展评先评优等多种方式，开展医德医风考评。该市卫生计生委负责制定医务人员不良执业行为记分管理制度，对查实有不良执业行为的人员计入医疗机构卫生专业技术人员专业技术档案数据库。

评价结果关乎薪酬分配

据悉，深圳市卫生计生委将会同市医管中心组织相关医疗卫生行业社会组织或专业委员会研究制定医疗机构各类卫生专业技术人员的专业技术能力评价指标体系和评价办法，指导各医疗机构对医务人员开展医德医风评价。该市卫生计生委将建立本市医疗机构卫生专业技术人员专业技术档案数据库。公立医院行政主管部门将负责统一组织所属医疗机构的卫生专业技术人员的评价工作，评价结果纳入医疗机构卫生专业技术人员专业技术档案数据库，向行业内部开放，并实行动态管理。医疗机构卫生专业技术人员评价结果作为公立医院行政主管部门、各医疗卫生机构开展卫生专业技术人员引进、培养、岗位聘任和薪酬分配时的重要参考依据。

（深卫信）

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