加强人才培养 完善激励机制

阳江讯 6月11日，阳江市江城区副区长张秀洁到该区卫生计生局调研卫生计生工作。

张秀洁在听取区卫生计生局班子成员汇报后，肯定该局上半年的工作成效，并明确下步工作要求。在计生工作方面要落实常规性督查检查，并运用好督查结果，及时通报反馈，督促整改落实；在卫生工作方面要利用3至5年实现质的飞跃，利用阳江市人民医院托管帮扶，中央、省、市对卫生工作的重视及区委区政府对卫生工作的高度关注这些机遇，重点做好以下工作。一要加强人才培养，实行医疗卫生单位领导后备干部培养机制。把目前医疗卫生队伍中年龄适合、工作表现较好、年度考核优秀既有能力又想干事的人员列为医疗卫生单位领导后备干部。同时要加强专业人才培养。利用名医工程留住有职称有技术能力的人员，率先在镇级成立名医工作室，支持工作经费，并探索人才准入机制和转岗培训机制。二要利用10%业务收入奖励提成完善激励导向机制，向有职称人员和工作量大的人员倾斜。三要完善扶持政策，把公共卫生工作纳入10%业务收入奖励提成，完成任务才有奖励。四要落实良好的工作机制，区卫生计生局领导班子成员要抓住重点难点，加强督查各股室工作，形成卫生计生日常考核工作机制。

（冯颖花）

栏目：领导调研