推进人口健康信息化建设和医院人事薪酬制度改革

深圳讯 6月17～18日，国家卫生计生委副主任金小桃率规划信息司司长侯岩、委办公厅国家卫生计生监察专员杨建立、人事司副司长徐缓等到广东调研人口健康信息化建设和人事薪酬制度改革情况。广东省卫生计生委党组书记骆文智、副主任江效东，深圳市卫生计生委主任罗乐宣、副主任廖澍华、孙美华，深圳市公立医院管理中心主任王大平、副主任郑国彪等有关部门负责人陪同。

17日下午， 金小桃先后到深圳市儿童医院和南山区人民医院实地调研医院信息化建设及应用情况。在深圳市儿童医院的移动终端上现场体验预约挂号、移动支付、查看检验检查报告单等信息化便民功能，并听取两家医院的信息化建设情况汇报。

18日，金小桃在深圳召开座谈会，听取深圳市人口健康信息化和公立医院人事薪酬制度改革总体情况汇报。他认为，深圳市是国家公立医院试点城市之一，作为改革的“试验田”、“排头兵”，近年来在法人治理、人事管理、薪酬制度、绩效考核等公立医院改革深层次问题上进行探索，为建立符合国情的现代医院管理制度先行先试，并取得了较好成绩。他表示，深圳市多年的努力和积累为人口健康信息化的进一步发展打下了坚实的基础，创造了人口健康信息化建设的新模式，但仍需在此基础上加大马力、再接再厉，坚持“公平可及、群众受益”的原则，持续推动人口健康信息化的发展。

金小桃强调，要持续不断地推进人口健康信息化建设和医院人事薪酬制度改革，在人口健康信息化建设方面以基于大数据的人口健康信息化为目标，坚持“公平可及、群众受益”的原则；在人事薪酬制度改革中努力提高患者和医务工作者的满意度，实现多赢。他认为，人口健康信息化建设要整合医疗资源，建立市级人口健康信息平台，实现数据互联互通与共享；要解放思想，在市场经济体制下多渠道聚集建设资金，积极引入民间资本；要重视人才培养，建立强大的技术支撑体系；要抓紧标准化的建设，保持信息安全贯彻始终。

金小桃在调研时针对深圳市公立医院人事薪酬制度改革过程中遇到的困难指出，改革势在必行，但改革不能以降低满意度为代价，这里的满意度不仅仅是指患者的满意度，同时也包括医务工作者的满意度，改革应该实现多赢。他希望广东省要严格按照“三严三实”的要求，加强团队建设、完善顶层设计，既要着眼于未来，又要脚踏实地，持续不断地推进人口健康信息化建设和人事薪酬制度改革。

图为金小桃（左三）、侯岩（左二）、杨建立（左五），骆文智（左四）、江效东（左一）等出席座谈会。

方媛 文 深圳市卫生计生委 供图