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广东卫生健康专题 粤医改四城记 清远 积极探路“医联体” 资源下沉谋发展 湛江 大力推进县乡一体化 提升县域医疗服务能力 深圳 建立现代医院管理制度 完善基本服务供给机制 罗定 三甲医院推进综合改革 基本实现“大病不出县”

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专题
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罗定:三甲医院推进综合改革 基本实现“大病不出县”

黄 俭

罗定市人民医院是一家“三级甲等”综合性医院,现有职工人数974人,编制床位700张,服务人口达300万人。该院自2013年12月1日起正式开始县级公立医院综合改革,2014年1至11月出院人数3.33万,门急诊诊疗人次近100万,门急诊及出院人数较上年分别增长13.7%和4.23%,市域内住院就诊率达85.8%,基本实现“大病不出县”的目标。

科学调整医疗服务价格

建立补偿机制

该院将医院补偿机制改为服务收费和政府补偿两个渠道,通过调整医疗服务价格补偿80%。通过取消药品加成、降低部分大型医用设备检查治疗项目价格和全部检验项目价格,医院药品收入占医疗收入比重从2013年的43.3%下降到41%,每门诊人次费用降低6.30元。

制定基本药物优先和合理使用制度、基药供应目录遴选制度,参与药品第三方电子平台交易。

加强成本核算

深化医院管理

罗定市人民医院树立全员参与的成本管理理念,向管理、技术、服务要效益,从源头上杜绝盲目采购、库存积压等浪费现象。强化成本发生过程管理,对有收入科室实行成本核算,行政后勤科室实行预算核定。据不同岗位情况,制定绩效考核制度。各类材料物资从采购到入库,实行信息化管理。

推进政事、管办分开,探索成立政府领导和部门、医院、社会各阶层组成的理事会,建立和完善法人治理结构。优化岗位设置,建立标准化管理规范,严格实行医疗护理质量控制,推行精细化管理,实行项目管理,强化医疗质量和安全。制定《投诉管理办法》、《安全管理体系实施方案》和《医疗纠纷防范和处理预案》,积极预防、妥善处理各类医疗纠纷。

加强队伍和临床专科建设

提高服务水平

建立住院医师规范化培训制度,积极开展继续医学教育,提高医院人才队伍整体素质和技术服务水平。2014年吸收研究生2名,招聘大中专毕业生83名;晋升正高3名,副高10名。加强基本医疗服务同时,推进医院专科建设,泌尿外科成为广东省临床重点专科,肿瘤防治中心、儿科为广东省临床重点扶持专科,骨科、急诊科、呼吸内科、重症医学科为云浮市临床重点专科。

着眼群众就医需求,积极开展新技术、新项目。2013年二类医疗技术共18项,2014年达到26项,三类医疗技术2013年1项,2014年2项。2014年新增冠脉介入诊疗技术等9项新技术。可诊疗病种不断增多。2014年,诊治疾病种数4144种,比2013年增加1.52%。

密切与对口支援单位联系,省口腔医院每月派专家来院坐诊,支持专科设备3台,免费培训3人,开展《高速涡轮机在下颌阻生牙及埋伏牙拔除术的应用》等4项新技术。积极开展平价服务,该院2012年7月开设平价门诊,有外科、儿科等5科室。平价门诊就诊人次占门诊总量的10%,人次均费用约为18元。

(黄 俭)

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